当法人では9ヶ所の事業所において、「令和7年度デジタル技術等活用支援事業補助金」の交付を受け、既存の就業管理システムと連携可能な給与システム及び法定調書・給与明細・年末調整電子化システムの導入などを実施いたしました。詳細は事業報告書をご参照ください。
なお、給与関連システムについては、補助対象外事業所においても自己資金により同一のシステムを導入し、業務の効率化を図っております。
令和7年度_事業報告書（1_パサージュいなぎ）
令和7年度_事業報告書（2_昭島生活実習所）
令和7年度_事業報告書（3_コラボいなぎ いなぎワークセンター）
令和7年度_事業報告書（4_ラポールいなぎ）
令和7年度_事業報告書（5_コラボたまワークセンターつくし）
令和7年度_事業報告書（6_ルフレいなぎ児童発達支援事業所）
令和7年度_事業報告書（7_クリヴェール日の出）
令和7年度_事業報告書（8_コラボいなぎ 放課後等デイサービス）
令和7年度_事業報告書（9_ラヴィいなぎ）
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 | ||||
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
| 正規雇用労働者の 中途採用比率 |
57% | 74% | 83% | |
| 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（昭和41年法律第132号）及び 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律施行規則（昭和41年労働省令第23号） |
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| 区分 | 男女の賃金の差異 | ||
| （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |||
| 全労働者 | 76.8% | ||
| 正社員 | 79.3% | ||
| パート・有期社員 | 119.5% | ||
| 対象期間：令和7年4月1日～令和8年3月31日 | |||
| 女性活躍推進法に基づくデータの公表 | |||
社会福祉法人正夢の会では、福祉・介護職員等の処遇改善を図るため、「福祉・介護職員等処遇改善加算」を取得しています。当該加算の算定要件である「見える化要件」に基づき、当法人における職場環境整備の取り組み内容を以下の通り公表いたします。
標記の件のご案内になります
エントリーをお待ちしております！！
【就職説明会】
マイナビ2027を活用しております
令和9年4月入職内容ですが、就職説明会及び選考参加に関しては、学年不問となります
そのため、卒業する年度の学年ではなく、1～3年生もご参加可能です！！
【インターンシップ】
マイナビ2028を活用しています
オープンカンパニー、インターンシップを開催します
対面、オンライン、ご希望の参加方法で、ご参加ください！！
| 育児休業等をした男性労働者の数 | = | 4 | = | 80.0% | |||
| 配偶者が出産した男性労働者の数 | 5 | ||||||
| 育児・介護休業法に基づく公表 | |||||||
下記サイトにて、公表をしております
とうきょう福祉ナビゲーション
福祉サービス第三者評価情報
指定特定相談支援事業では、高次脳機能障害支援体制加算に該当する研修（「令和7年度東京都高次脳機能障害支援養成研修 基礎・実践研修」）の修了者を令和8年4月1日付で配置しております
