| 令和6年度の育児休業等の取得割合 | |||||||
| 育児休業等をした男性労働者の数 | = | 3 | = | 100.0% | |||
| 配偶者が出産した男性労働者の数 | 3 | ||||||
育児・介護休業法に基づく公表
男性労働者の育児休業取得率等の公表
『男女の賃金の差異』に係る情報公表について
| 区分 | 男女の賃金の差異 | ||
| （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |||
| 全労働者 | 81.8% | ||
| 正社員 | 125.5% | ||
| パート・有期社員 | 78.4% | ||
| 対象期間：令和6年4月1日～令和7年3月31日 | |||
| 女性活躍推進法に基づくデータの公表 | |||
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 | ||||
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
| 正規雇用労働者の 中途採用比率 |
39% | 57% | 74% | |
| 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（昭和41年法律第132号）及び 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律施行規則（昭和41年労働省令第23号） |
||||
令和8年4月入職者向け：マイナビ2026
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≪落語でお金のトラブルについて学ぼう！≫
先日、マルシェいなぎでは知的障害をお持ちの方を対象に、お金のトラブルについて学ぶ講座を実施しました😊
当日は落語家さんにお越し頂き、声色を巧みに変えて繰り広げられるお話の世界に聴き入りながら、ネット詐欺の怖さ等について学びを深めることができました✨
落語を聞いた後は、ワークショップ形式でどのようなトラブルがあるか、またその対処法などについて話し合いました💡
日々生活をしていく中で、知らず知らずのうちにお金のトラブルに巻き込まれてしまう危険性があります🥺
今回の講座で楽しみながらもお金との付き合い方や困った時の対処法を考えるきっかけになれば嬉しく思っています😆✨！
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児童発達支援等における支援プログラムの公表 【コラボいなぎ 放課後等デイサービス】
児童福祉法に基づく指定通所支援の事業等の人員、設備及び運営に関する基準（平成２４年 厚生労働省令第15号）に基づき、以下を公表いたします
事業所名：コラボいなぎ 放課後等デイサービス
事業名：放課後等デイサービス
公表日：令和7年3月1日
